Vaihto-optiot vs. rajatut osakkeet Vaara riski vastaan. Käytä kirkkaan oranssin pelastusliivit seuraavalla purjehdusmatkalla, eikä kukaan virhe sinua Orlando Bloomissa Karibiinien merirosvoissa. Mutta jos alus ylikuormittuu, alas laivalla. Rajoitettu varastossa on eräänlainen sellainen Se ei ole yhtä lumoava kuin työntekijöiden optio-oikeudet, jotka tarjoavat lupauksen valtavista aarteista, jos yrityksesi varastot ovat nousseet. Mutta jos osakekurssit päättyvät, sinun tulee olemaan kiitollinen Rajoitettu rahasto Liittyvät jutut Vaihto-optiot matkallaan. Rajoitettu varastossa on ollut jo pitkään, mutta se saa paljon enemmän huomiota nyt, kun Microsoft on päättänyt antaa sen työntekijöille optio-oikeuksien sijaan. Muut yritykset odottavat noudattavansa Microsoftin esimerkki, joten on tärkeää ymmärtää tämän korvaustyypin eduista ja haitoista. Siirtyminen rajoitettuun varastoon. Useammat yritykset supistivat optio-ohjelmiaan tänä vuonna rajoitetun osakkeen hyväksi. Accord äskettäin tehdyistä tutkimuksista.63 yrityksistä vähennettiin myönnettyjen henkilöstösuhdelukujen lukumäärää.57 yrityksistä otettiin käyttöön uusia tai harvoin käytettyjä kannustinohjelmia.63 Uusista tai harvoin käytetyistä kannustinjärjestelmistä otetuille yrityksille tarjottiin rajoitetusti varoja. Lähde Mercer Human Resource Consulting. Koska ne eroavat. Korjausvaihtoehdot antavat sinulle oikeuden ostaa osakkeita tulevaisuudessa ennalta asetetulla hinnalla. Jos osakekurssi nousee, olet voittaja. Oletetaan esimerkiksi, että yrityksesi antaa sinulle oikeuden ostaa 1000 osaketta 10 osaketta Jos osakkeen arvo on 50 osaketta, kun käytät optiota, voitot ovat etukäteen 40 000. Mutta jos osakekurssi laskee alle 10 osaketta, vaihtoehdot ovat arvottomia. Rajoitettu osakekurssi ei maksa mitään, kunhan täytät oikeuden syntymisen vaatimukset Tämä tarkoittaa yleensä sitä, että joudut pysymään töissä muutaman vuoden ajan. Mutta kun varastosta luovutetaan, se on sinun. Vaikka hinta on laskenut osakepalkkion jälkeen, se on silti kannattavaa. Oletetaan, että yrityksesi antaa s olet 1 000 osaketta rajoitetun kannan arvo 50 arvoa kun myöntää Kun varastoliivit, se kannattaa vain 10 Sinulla on vielä voitto 10 000. Useimmat yritykset myöntävät vähemmän osakkeita rajoitetun kaluston kuin optio-oikeudet Yhtiö, joka aiemmin antoi työntekijöille 10 000 optio-oikeutta luultavasti antavat heille 3 000-4 000 rajoitetun osakkeen osaketta, mikä rajoittaa kykysi hyötyä tulevista voitoista, kertoo toimittajien toimittajan Bruce Brumbergin verotus yleensä, kunnes he käyttävät niitä. voit maksaa veroja Rajoitetut osakkeet verotetaan sen vuoden aikana, jonka ne ovat, riippumatta siitä, myyvätkö ne vai eivät. IRS pitää osakkeiden korvausta, joten maksat veroja tavanomaisen tulon perusteella, ei alempia myyntivoittoja, Martin Nissenbaum, kansallinen Ernst Youngin henkilökohtaisen tuloverosuunnittelun johtaja. Brumberg sanoo, että rajatut varastomyöt ovat vaiheittain, joten olet todennäköisesti voittanut maksaa koko veroilmoituksen yhden vuoden aikana. Esimerkiksi jos saat 4000 osakkeet voivat olla 25 tai 1 000 osaketta vuodessa. Taksit perustuvat yleensä osakkeiden markkina-arvoon, kun ne eivät liity arvoon, eivät rahamäärän myöntämisajankohtana. rajoitetun osakekannan arvo on 30 prosenttia, kun he liittävät palkkion, maksat tuloveroa 30 000: lla, vaikka osakkeet olisivatkin huomattavasti vähemmän avustuksen aikaan, kertoo taloudellinen suunnittelija Gregory Merlino, Ameriway Financial Services, Voorhees, N J. Vaihtoehtona on verojen maksaminen, kun varastosi on, mutta se on riskialtista. Voit tehdä sen, joka tunnetaan 83 b §: n vaaleina, joka edellyttää sinun maksavan veroja 30 päivän kuluessa avustuksen saamisesta. arvoa, ja tulevat voitot verotetaan alhaisemmilla myyntivoittoasteilla. Jos rahasto kasvaa merkittävästi avustuksen ja oikeuden syntymisen välillä, 83 b: n vaalikausi tuottaa huomattavasti alhaisemman verolaskun. rajoitetut kantaohjelmat don t salli tämän str ategy. On olemassa suuria haittoja tehdä 83 b vaalit, sanoo Mike Busch, rahoitussuunnittelija Vogel Financial Advisors Dallasissa Jos jätät työpaikkasi ennen osakkeiden liivi, tulet maksamaan veroja tuloihin, joita et koskaan saanut Samalla tavalla, jos osakkeiden arvon aleneminen, IRS ei voinut maksaa takaisin hyvitystään. Voitot ja osingot. Jos rajoitettu varastosi maksaa osingot, saat osingot, vaikka osuustasi olisikin maksettu. Osingot katsotaan tuloiksi, joten maksat tavanomaiset tulosi veroaste, ei alhaisempi 15, Nissenbaum sanoo Kun varastoliivit, osingot verotetaan alhaisemmalla korolla Jos teet 83 b: n vaalin, kuitenkin maksat 15 osingonmaksun välittömästi. Jos pidät rajoitettu varastosi sen jälkeen, kun se on myönnetty, sillä on säännöllinen myyntivoitto kohtelu Niin kauan kuin odotat vähintään yhden vuoden myytävän, saatat saada 15 voittoa korkoa kaikista voitoista. Sandra Block kattaa henkilökohtaisen rahoituksen USA TODAY Her Sinun Money colum n ilmestyy tiistaisin Klikkaa tästä, jos haluat käyttää Money-sarakkeen indeksiäsi. Lähetä sähköpostia osoitteeseen osoitteeseen. What's the Difference. Restricted stock and restricted stock units RSUs ovat eri asioita. Yksiköt, joita käytetään useissa erilaisissa täytäntöönpanokorvausvälineissä, edustavat yleisesti Sopimukseen perustuvien oikeuksien mittaaminen yrityksen varastolle Usein mittaus on 1 1, mikä merkitsee sitä, että kukin yksikkö vaihdetaan yhden osuuden varastossa yksiköiden suorittaessa. RSU: n osalta työntekijän ansaitsemien yksiköiden määrä liivit, jotka ovat samanlaisia kuin rajoitetun kannan yhteiset määräykset. Työntekijät ansaitsevat yksiköt sopimuksen mukaisen oikeuden syntymisedellytyksissä ja niillä on sopimusperusteisesti oikeus vaihtaa yksiköt varastosta tai käteisvaroista tai näiden yhdistelmästä riippuen sopimuksen ehtojen mukaan. Toisaalta kyseessä on osakepalkkio, jolla on tiettyjä oikeuden syntymisehtoja, jotka liittyvät yleensä ajan kulkuun ja jatkuvaan työskentelyyn. Jollei oikeuden syntymisvaatimukset täyty, eli työntekijän perustaja irtisanotaan tai poistuu yhtiöltä. Yhtä tai muuta. Kun käynnistäminen on toteuttanut työntekijän kannustinjärjestelmän, joka mahdollistaa rajoitettujen avustusten myöntämisen varaston tai rajoitetun kantaryhmän, suunnittelija voi harkita muutamia eri tekijöitä päättäessään, mitkä välineet käyttötarkoitukseen. Federal Income Tax - omaisuus, mukaan lukien yrityksen varastossa, laukaisee tietyt verolainsäädännöt, jos se annetaan vastineeksi palvelusta yritykselle Tämä johtaa tuloveroon osakekannan oikeudenmukaisesta markkina-arvosta. Tämä on erityisen huolestuttavaa yksityisten yritysten työntekijöiden kannalta, koska niiden kyky selvittää varastot verorasituksensa täyttämiseksi on rajoitettu. Rajoitettu varastossa on optimaalinen, kun yhtiöllä on vain vähän arvoa ja vastaanottaja tekee 83 b: n vaalit Muussa tapauksessa tämä väline voi aiheuttaa valtavaa verotaakkaa työntekijän saajalle. Kuten muiden osakeperusteisten nonqualifi kuten optio-oikeudet, RSU: t mahdollistavat vastaanottajan lykätä tulojen kirjaamista siihen saakka, kun he käyttävät sopimukseen perustuvaa oikeuttaan varastoon olettaen 409A: n noudattamisen. Yksityisessä omistuksessa olevassa yrityksessä työntekijä voi olla paremmassa asemassa likvidaatiossa varastot voivat maksaa verorasituksensa Suunnitelmat voivat myös säätää käteismaksuja vastaan ja ylittää edunsaajan verotaakkaa, mikä voisi lieventää tätä huolta. Vartioikeuden hoito - Hallinnolle ja suunnittelun ylläpitäjälle on myös selvitettävä, haluavatko heidät vastaanottajiksi osakkeenomistajat Yhtiössä rajoitetuilla osakkeenomistajilla on täysi oikeus osakkeenomistajaksi jokaiselle heidän hallussaan olevasta osuudesta - ovatko he luovutettu vai ei. Koska RSU: t eivät ole varsinaista yhtiöosuutta, vaan pikemminkin sopimusperusteinen oikeus tällaiseen osakkeeseen, avustuksen saaja hankkii vain osakkeenomistajan aseman, kun ja siltä osin kuin yritys asettuu oikeuteen osakkeilla koska osakkeenomistajat äänestävät tärkeistä yhtiöasioista, heillä on laillisia oikeuksia vähemmistöosakkaana ja osakkeenomistajien lukumäärä voi vaikuttaa yhtiön kykyyn pysyä yksityisenä. Kotimaiset artikkelit. Varastojen vaihtoehdot, rajoitettu kantatieto, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR ja työntekijä Stock Purchase Plans ESPPs. Vaihtoehtoisesti on olemassa viisi perustavaa laatua olevaa yksilöllistä osakepalkitsemisohjelmaa, optio-oikeuksia, rajoitettuja osakkeita ja rajoitettuja osakkeita, varastovähennysoikeuksia, fantomivarastoja ja työntekijöiden osakehankintasuunnitelmia. Jokainen suunnitelma antaa työntekijöille erityistä huomiota hintaan tai ehtoja Emme käsitä tässä yksinkertaisesti tarjoamalla työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita kuin mikä tahansa muu sijoittaja haluaa. Vaihtoehtoiset optiot antavat työntekijöille oikeuden ostaa useita osakkeita hintaan, joka on vahvistettu tietyn määrän vuosia tulevassa rajoitetulle osakeannille ja sen läheiset suhteelliset rajoitetut varastosäiliöt antavat työntekijöille oikeuden hankkia tai vastaanottaa osakkeita, lahjaksi tai ostoksiksi, kunhan tietyt Phantom-kanta maksaa tulevaisuuden käteisbonuksen, joka on yhtä suuri kuin tietyn määrän osakkeita. Stock appreciation rights SAR-arvot antavat oikeuden kasvattaa arvon nimetty osakemäärä, käteisenä tai osakkeina maksetut osakkeet Osakepääoman hankintasuunnitelmat ESPP: t tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita, tavallisesti alennuksella. Vaihtoehtoiset optiot. Useat keskeiset käsitteet auttavat määrittelemään optio-oikeuksien käyttämisen. Vaihtoehto. Hinnasto Hinnasta, jolla varastosta voidaan ostaa Tätä kutsutaan myös lakkohinnaksi tai avustushinnaksi Useimmissa suunnitelmissa toteutushinta on osakkeen käypä markkina-arvo avustuksen myöntämisajankohtana. käypä arvo ja osakekannan markkina-arvo harjoituksen aikana. Käyttöaika Aika, jonka mukaan työntekijä voi pitää option ennen sen päättymistä. Vesting Vaatimus, joka on täytettävä jotta hänellä olisi oikeus käyttää option - tavallisesti palvelun jatkamista tietyllä ajanjaksolla tai suorituskykytavoitteen täyttämistä varten. Yritys myöntää työntekijöille mahdollisuuden ostaa tietty määrä osakkeita määritellyllä avustushinnalla. jonkin ajan kuluttua tai kun tietyt yksilölliset, ryhmä - tai yritysvoitteet täyttyvät Jotkut yritykset asettavat aikaperusteiset ansaintajaksot mutta sallivat vaihtoehtoja liikkumiseen entistä nopeammin, jos suorituskykyä koskevat tavoitteet saavutetaan Kun työntekijä on luovuttanut, hän voi käyttää optiota avustushintaan milloin tahansa optio-oikeudella vanhentumispäivään saakka. Esimerkiksi työntekijälle voidaan myöntää oikeus ostaa 1 000 osaketta 10: stä osakkeelta Optioilla on 25 vuosittain neljä vuotta ja kesto on 10 vuotta Jos varastossa työntekijä maksaa 10 osaketta osuuden hankkimiseksi 10 avustushinnan ja toteutushinnan välinen ero on spread Jos varasto menee 25: een seitsemän vuoden kuluttua ja työntekijä käyttää kaikkia vaihtoehtoja, e 15 osaketta kohden. Vaihtoehtoja. Optiot ovat joko kannustinoptio-oikeuksia ISOs tai ei-oikeutettuja optio-oikeuksia, joita kutsutaan joskus tilastoimattomiksi optio-oikeuksiksi. Kun työntekijä käyttää NSO: tä, limiitti on verovel - vollinen työntekijälle tavanomaisena tulona , vaikka osakkeita ei vielä myyty Vastaava summa on vähennyskelpoinen yhtiölle Osakkeista ei ole laillisesti edellytettyä säilytysaikaa käyttämisen jälkeen, vaikka yritys voi määrätä yhden. Osakkeiden myöhemmän voiton tai tappion jälkeen liiketoimesta verotetaan myyntivoitto tai - tappio, kun optioe myy osakkeet. ISO: n avulla työntekijä voi 1 lykätä optio-oikeuksien verotusta päi - vämäärästä alkaen kohde-etuutena olevien osakkeiden myyntiaikaan ja 2 maksaa veroja hänen koko pääomatulostaan tuloveroasteiden sijaan tavanomaiset tuloverotasot Tietyt edellytykset on täytettävä ISO-kohtelun saamiseksi. Työntekijän on pidettävä varastossa vähintään yhden vuoden kuluttua harjoituksen ajankohdasta ja kahdesta vuoden kuluttua myöntämisajankohdasta. Ainoastaan 100 000 optio-oikeutta voidaan käyttää kalenterivuoden aikana. Tämä mitataan optio-oikeuksien markkina-arvolla myöntämishetkellä. Tämä tarkoittaa, että vain 100 000 avustushinta-arvosta voi olla oikeutettu käytettäväksi mihin tahansa vuosi Jos päällekkäinen ansaitseminen, kuten tapahtuisi, jos optioita myönnetään vuosittain ja liioitellaan vähitellen, yritysten on seurattava erinomaisia ISO-standardeja varmistaakseen, että määrät, jotka tulevat erilaisten avustusten mukaan, eivät ylitä 100 000 arvoa missään vuodessa tahansa ISO: n avustusta, joka ylittää rajan, pidetään NSO: ksi. Toteutushinta ei saa olla pienempi kuin yrityksen osakekannan markkinahinta tuen myöntämispäivänä. Vain työntekijät voivat saada ISO: n. Optio on annettava kirjallisen osakkeenomistajien hyväksymä suunnitelma ja määrittelee, kuinka monta osaketta voidaan antaa suunnitelman mukaisesti ISO-luokkiin kuuluvina ja yksilöidä optioita vastaanottavien työntekijöiden luokka 10 vuoden kuluessa hallituksen päättymisestä suunnitelman hyväksymisestä. Optio on toteutettava kymmenen vuoden kuluessa avustuspäivästä. Jos työntekijällä on avustuksen myöntämishetkellä yli 10 äänioikeutta Yhtiön kaikkien jäljellä olevien osakkeiden, ISO: n toteutushinnan on oltava vähintään 110 markan markkina-arvosta kyseisenä ajankohtana ja voi olla enintään viisi vuotta. Jos kaikki ISO-säännöt täyttyvät, osakkeiden myyntiä kutsutaan oikeutetuksi luovutukseksi, ja työntekijä maksaa pitkäaikaisen myyntivoiton veron arvon lisäyksestä luovutushinnan ja myyntihinnan välisenä aikana. Yhtiö ei ota verovähennystä, jos on olemassa kelpoisuusehto. , kuitenkin on poikkeuslupa, useimmiten siksi, että työntekijä käyttää ja myy osakkeita ennen vaaditun pitoajan täyttymistä, liikevoitto on verovelvollinen työntekijälle tavanomaisissa tuloveroprosenteissa. Kaikkien osakkeiden arvonnousu b Liiketoiminnan harjoittaminen ja myynti on verotettava myyntivoittoasteilla. Tässä tapauksessa yhtiö voi vähentää liikevoiton. Kun työntekijä käyttää ISO: ää eikä myy kohde-etuutena olevia osakkeita vuoden loppuun mennessä, on suositeltava vaihtoehto vaihtoehtoisen vähimmäisveron AMT kannalta. Vaikka osakkeita ei ehkä ole myyty, tehtävä edellyttää työntekijältä lisättävää liikevoittoa yhdessä muiden AMT: n etuuskohtien kanssa, jotta voidaan selvittää, onko vaihtoehtoinen vähimmäisvero NSO: t voidaan myöntää kenellekään - työntekijöille, johtajille, konsulteille, tavarantoimittajille, asiakkaille jne. NSO: ita ei ole erityisiä veroetuuksia. Kuitenkin kuin ISO, ei ole veroa optioavustuksen myöntämisestä, mutta kun sitä käytetään, avustus - ja käyttöhinnan välinen ero verotetaan tavallisena tulona. Yhtiö saa vastaavan verovähennyksen Huomautus, jos NSO: n toteutushinta on pienempi kuin käypä markkina-arvo. sisäisen liikevaihdon koodin 409A §: n mukaisia lyhennyskorvauksia koskevia sääntöjä ja niitä voidaan verottaa oikeuden syntymiseen ja optio-oikeuksien saajaan, jolle on määrätty seuraamuksia. Optio-oikeuksien käyttäminen. Optio-oikeuksien käyttäminen on useita tapoja käteisellä hankkimalla osakkeita vaihtamalla osakkeita optioe jo omistaa usein nimeltään stock swap, työskentelemällä varastossa välittäjänä tekemään samana päivänä myynti tai suorittamalla sell-to-cover-tapahtuman nämä kaksi viimeistä kutsutaan usein käteistarkoituksessa harjoituksia, vaikka tämä termi todellisuudessa sisältää muita liikunta menetelmiä joka tosiasiallisesti takaa, että osakkeet myydään kattaakseen toteutushinnan ja mahdollisesti verot. Jokainen yhtiö voi kuitenkin säätää vain yhdestä tai kahdesta näistä vaihtoehdoista. Yksityiset yritykset eivät tarjoa samanaikaisesti tai myydä - myydä myyntiä ja rajoittaa harvoin harjoitettujen osakkeiden käyttämistä tai myyntiä, kunnes yritys myydään tai julkistetaan. Osakepalkitsemisjärjestelmien sääntöjen mukaan e vuonna 2006 FAS 123 R: ssä, yritysten on käytettävä optiohinnoittelumallia kaikkien optiopalkkioiden nykyarvon laskemiseksi avustuspäivämäärästä ja osoitettava kuluksi tuloslaskelmissaan. Kirjattu kuluerä on oikaistava oikeuden syntymisen perusteella joten varatut osakkeet eivät ole korvausmaksuja. Rajoitetut osakkeet. Rajoitetut osakekannat tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita käypään arvoon tai alennukseen tai työntekijät voivat saada osakkeita ilman kustannuksia. todella he ovat vielä - he eivät voi ottaa hallussaan heitä, ennen kuin määritellyt rajoitukset raukeavat Yleisimmin oikeuden syntymisen estäminen raukeaa, jos työntekijä jatkaa työskentelyä yritykselle tiettyyn määrään vuosia, usein kolmesta viiteen Aikapohjaiset rajoitukset saattavat kulua kaikki kerralla tai vähitellen Kaikki rajoitukset voitaisiin asettaa, mutta yhtiö voisi esimerkiksi rajoittaa osakkeita, kunnes tietyt yritys-, osasto - tai Tavoite saavutetaan rajoitetuilla varastosysteemillä, mutta työntekijät eivät oikeastaan saa osakkeita ennen kuin rajoitukset raukeavat. Käytännössä RSU: t ovat kuin käteisrahan sijasta osakkeisiin sijoitettuja fantomivarastoja. Rajoitetuilla osakepalkinnoilla yritykset voivat valita, maksaako osinko, oikeuksia tai antaa työntekijälle muita etuuksia siitä, että hän on osakkeenomistaja ennen oikeuden syntymistä. Näin tekemällä RSU: n kanssa rangaistusta verotuksesta työntekijälle verotussäännösten mukaan vähennyskorvausta. Kun työntekijöille maksetaan rajoitettua osaketta, heillä on oikeus tehdä mitä kutsutaan osastoksi 83 b vaalit Jos he tekevät valinnan, heitä verotetaan tavanomaisen tuloverolain mukaan palkkion myöntämisajankohtana. Jos osakkeet annettiin yksinkertaisesti työntekijälle, niin heikko osa on heidän täysi arvo. Jos jotain harkintaa maksetaan, verotus perustuu maksettavan hinnan ja avustuksen myöntämisajankohtana voimassa olevan oikeudenmukaisen markkina-arvon väliseen eroon Jos täysimääräinen hinta maksetaan, ei ole vero Kaikkien osakkeiden arvonmuutokset arkistoinnin ja myynnin välisenä aikana verotetaan myyntivoitona tai tappiona eikä tavanomaisina tuloina Työntekijä, joka ei tee 83 b: n vaaleja, on maksettava tavanomaiset tuloverot maksetun summan erotuksesta osakkeiden ja niiden kohtuullisen markkina-arvon, kun rajoitukset raukeavat Myöhemmät arvonmuutokset ovat myyntivoitot tai - tappiot RSU: n vastaanottajat eivät saa tehdä 83 b §: n vaaleja. Työnantaja saa verovähennyksen vain määristä, riippumatta siitä, onko 83 b §: n mukainen vaali 83 b §: n vaaliin liittyy jonkinasteinen riski Jos työntekijä tekee vaaleja ja maksaa veroja, mutta rajoitukset eivät milloinkaan vanhene, työntekijä ei saa maksettuja veroja takaisin eikä työntekijä saa osake. Rajoitettu varastokirjanpito rinnastetaan optiolainaan useimmiten Jos ainoa rajoitus on aikaperusteinen oikeudenmukainen luovutus, yhtiöt muodostavat rajoitetun osakekannan määrittämällä ensin Taloudellinen korvauskustannus palkkion myöntämisajankohtana Kuitenkaan ei käytetä optionaaliseen hinnoittelumalliin. Jos työntekijälle annetaan yksinkertaisesti 1000 kappaletta osaketta kohden 10 000 kpl, 10 000 kpl kirjataan. Jos työntekijä ostaa osakkeet käypään arvoon, kirjataan, jos on olemassa alennusta, joka lasketaan kustannukseksi. Hankintamenoa kuoletetaan sen jälkeen, kun oikeuden syntyminen päättyy, kunnes rajoitukset raukeavat. Koska kirjanpito perustuu alkuperäiseen hankintamenoon, yritykset, joilla on alhainen osakekurssi, havaitsevat, että palkkio tarkoittaa, että kirjanpitokustannukset ovat hyvin alhaiset. Jos ansaitseminen riippuu tuloskehityksestä, yhtiö arvioi, milloin tulostavoitteen saavuttaminen todennäköisesti saavutetaan ja kirjataan kulut ennustetun oikeuden syntymisajan yli. Jos suorituskyky ei perustu osakekurssien muutoksiin , kirjattu määrä on oikaistu palkinnoille, joiden ei odoteta liittyvän tai jotka eivät koskaan liity, jos se perustuu osakekurssien muutoksiin, sitä ei ole oikaistu jotka eivät ole odotettavissa tai jotka eivät ole käytettävissä. Rajoitetut varastot eivät kuulu uusien laskennallisten korvaussuunnitelmien piiriin, mutta RSU: t ovat. Phantom Stock ja Stock Appreciation Rights. Stock-arvostuksen oikeudet SAR ja fantomakanta ovat hyvin samankaltaisia käsitteitä Molemmat olennaisesti ovat bonus suunnitelmia, jotka eivät myönnä varastosta vaan pikemminkin oikeutta saada palkkio yrityksen varaston arvon perusteella, joten termit arvonnousuoikeudet ja fantomiset SAR: t tarjoavat yleensä työntekijälle käteisvaroja tai osakepalkkioita, jotka perustuvat palkkion arvon nousuun ilmoitettu osakemäärä tiettynä ajanjaksona Phantom-kanta antaa rahasto - tai osakekoron, joka perustuu ilmoitetun osakemäärän perusteella ja joka maksetaan tietyn ajanjakson päättyessä SAR-tilillä ei ehkä ole erityistä maksupäivää kuten työntekijät voivat olla joustavia, kun he voivat käyttää SAR-fantomivarastoa, voi tarjota osinkoja vastaavia maksuja. SAR: t eivät. Kun palkkio suoritetaan, palkinnon arvo on verotetaan tavalliseksi tuloksi työntekijälle ja vähennetään työnantajalle Jotkut fantomasuunnitelmat edellyttävät palkinnon saamista tiettyjen tavoitteiden, kuten myynnin, voiton tai muiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Nämä suunnitelmat viittaavat usein heidän fantomakantaansa suorituskykyyksiköiksi Phantom Stock ja Sairausvakuutuksia voidaan antaa kenelle tahansa, mutta jos heidät annetaan laajasti työntekijöille ja suunnitellaan maksettaviksi irtisanomisen jälkeen, on mahdollista, että heitä pidetään eläkejärjestelyinä ja heihin sovelletaan liittovaltion eläkejärjestelyjä koskevia sääntöjä. Huolellinen suunnitelma voi välttää tämän ongelma. Siksi SAR ja fantomisuunnitelmat ovat lähinnä rahapalkkiot, yritysten on selvitettävä, miten maksaa heille Vaikka palkintoja maksetaan osakkeista, työntekijät haluavat myydä osakkeita ainakin riittävän suurina maksujaan yritys vain maksaisi lupauksen tai maksaa sen todella varoja Jos palkinto maksetaan varastossa, onko varastossa markkinoita Jos vain lupaus, tulevat työntekijät uskovat, että hyöty on kuin fantoni kuin varastossa Jos se on tähän tarkoitukseen varattuihin varoihin, yhtiö laskee verojen jälkeiset dollarit syrjään eikä liiketoimintaa Monet pienet, kasvuun suuntautuneilla yrityksillä ei ole varaa tehdä tätä Rahasto voi olla myös ylimääräinen kertynyt tulovero Jos toisaalta työntekijöille annetaan osakkeita, osakkeet voidaan maksaa pääomamarkkinoilta, jos yritys käy julkisesti tai ostajat, jos yhtiö myydään. Osakepääoma ja rahana maksettavat SAR-arvot ovat vastuukysymyksiä, joten niihin liittyviä kirjanpitokustannuksia ei ole maksettu, ennen kuin ne maksavat tai raukeavat. Maksuihin perustuvat korvausvaatimukset arvioidaan kunkin vuosineljänneksen aikana käteisvaroihin perustuvien erityishankkeiden osalta, kun käytetään hinnoittelumallia, lasketaan laskennallisesti kullekin vuosineljännekselle ja varmistetaan lopullinen maksupäivämäärä Phantom-kanta kohdellaan samalla tavalla kuin lyhennyskorvaus. Sitä vastoin, jos SAR-arvo ratkaistaan d varastossa, kirjanpito on sama kuin optio-oikeudella. Yhtiön on kirjattava palkinnon käypä arvo avustuksena ja kirjattava kustannukset ennallaan odotettavissa olevan palvelukauden aikana. Jos palkinto on suoritustason mukainen, yrityksen on arvioitava, kuinka kauan toteutetaan tavoitteen saavuttamiseksi Jos suorituskyvyn mittaus on sidottu yhtiön osakekurssiin, sen on käytettävä optiohinnoittelumallia sen määrittämiseksi, milloin ja milloin tavoite saavutetaan. Työntekijän osakehankintasuunnitelmat ESPP: t. Työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat ESPP: t ovat muodolliset suunnitelmat, joiden avulla työntekijät voivat irtisanoa rahaa tietyn ajan, jota kutsutaan tarjoajaksi, yleensä veronalaisista palkanlaskennan vähennyksistä, osuuksien hankkimisesta tarjoamisajan päättyessä. Suunnitelmat voidaan hyväksyä sisäisen tulonjohdon 423 §: - hyväksyttyä Hyväksytyt suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa myyntivoiton hoidosta kaikista suunnitelman perusteella hankituista osakkeista saaduista voitoista, jos ISO-sääntöjen kaltaiset säännöt täyttyvät, mikä tärkeintä on, että osakkeita pidetään yhden vuoden ajan r osakeomistuksen käytön jälkeen ja kahden vuoden kuluttua tarjouksen alkamispäivästä. ESPP-järjestelyillä on useita sääntöjä, mikä tärkeintä. ESPP: tä sponsoroivan työnantajan työntekijät ja emoyhtiöiden tai tytäryhtiöiden työntekijät voivat osallistua Osakkeenomistajien on hyväksyttävä palkkio 12 kuukauden kuluessa ennen tai jälkeen suunnitelman hyväksyminen. Kaikkien kahden vuoden palvelusvuoden työntekijät on sisällytettävä tiettyihin poissulkemisiin, jotka sallitaan osa-aikatyöntekijöille ja tilapäisille työntekijöille sekä erittäin korvaaville työntekijöille. Työntekijät, jotka omistavat yli viisi Yhtiön osakepääomaa ei voida sisällyttää. Työntekijä ei voi ostaa osakkeita yli 25 000 osaketta, jotka perustuvat osakkeen käypään markkina-arvoon luovutuskauden alussa yhdellä kalenterivuodella. Tarjousajan enimmäisaika ei välttämättä ole ylittää 27 kuukautta, ellei ostohinta perustu ainoastaan ostohinnan mukaiseen käypään markkina-arvoon, jolloin luovutusjaksot voivat olla enintään viisi vuotta. voi tarjota korkeintaan 15 alennuksen joko hintanoteerauskauden alussa tai lopussa tai valita kahden alemman. Vaihtoehdot, jotka eivät täytä näitä vaatimuksia, eivät ole oikeutettuja eikä niillä ole erityisiä veroetuuksia. tyypillinen ESPP, työntekijät ilmoittautuvat suunnitelmaan ja määrittelevät, kuinka paljon heistä vähennetään heidän palkkasummastaan Tarjousaikana osallistuvien työntekijöiden varat vähennetään säännöllisesti verojen jälkeisestä palkasta ja pidetään nimetyissä tileissä valmistellessaan osakekauppaa Tarjousajan päättyessä kunkin osakkeenomistajan kertyneet varat käytetään osuuksien hankkimiseen, tavallisesti tietyllä diskonttokorolla, joka on enintään 15 markkina-arvosta. On hyvin yleistä, että sillä on takaisinkytkentäominaisuus, jossa työntekijälle maksettava hinta on joka perustuu tarjouksen alkamisajankohdan alhaisempaan hintaan tai tarjouksen jakson lopun hintaan. Yleensä ESPP: n avulla osanottajat voivat vetäytyä suunnitelmasta ennen tarjoamisen päättymistä kun heille kertyneet varat palautetaan heille. On myös yhteistä sallia, että osallistujat, jotka jäävät suunnitelmassa muuttamaan palkanmaksukorvausmääränsä ajan kuluessa. Työntekijöitä ei veroteta ennen kuin ne myyvät varoja. yhden vuoden kahden vuoden pidätysajan erityisverotuksen saamiseksi Jos työntekijä pitää varastoa vähintään vuoden ajan ostopäivästä ja kahden vuoden kuluttua ostotarjousajan alkamisesta, on olemassa kelpoisuusvaatimus ja työntekijä maksaa tavanomaisen tuloveroa, joka on pienempi kuin 1 todellinen voitto ja 2 erovuorokauden alussa tarjouksen alkamisajankohta ja kyseisen päivämäärän mukainen diskontattu hinta Muut mahdolliset voitot tai tappiot ovat pitkäaikaisia myyntivoittoja tai - tappioita pitoaika ei ole tyydyttävä, on kielteinen säännös ja työntekijä maksaa tavallisen tuloveron ostohinnan ja ostohinnan välisestä erotuksesta ostopäivästä alkaen. Muut voitto tai tappio on myyntivoitto tai - tappio. Jos suunnitelma ei ylitä 5: n alennusta osakkeiden käyvästä markkina-arvosta harjoituksen aikana eikä sillä ole takaisinkytkentäominaisuutta, Muussa tapauksessa palkinnot on pidettävä hyvin samansuuruisina kuin minkä tahansa muunlaiset optio-oikeudet.
No comments:
Post a Comment