Miten optio-oikeudet toimivat Job-mainokset luokitellaan maininta optio-oikeuksista yhä useammin. Yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi parhaiten maksetuille johtajille, mutta myös rank-and-file-työntekijöille. Mitkä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille Työntekijät takaa voiton vain siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman käsityksen tästä yhä suositummasta liikkeestä. Aloitetaan yksinkertaisella optio-oikeuksien määritelmällä: Työnantajasi optio-oikeudet antavat sinulle oikeuden ostaa tietyn osake yhtiön osakekannasta tiettynä aikana ja työnantajan määrittämällä hinnalla. Sekä yksityisesti että julkisesti toimivat yritykset tarjoavat vaihtoehtoja useista syistä: he haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat, että heidän työntekijänsä tuntevat olonsa omistajina tai yhteistyökumppaneina. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan. Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, jotka haluavat pitää mahdollisimman paljon rahaa. Siirry seuraavalle sivulle, jos haluat tietää, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten ne tarjotaan työntekijöille. Tulosta x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHome 187 artiklan 187 henkilöstön optio tietoisku Perinteisesti optio-ohjelmista on käytetty keinona yritysten palkita ylimmän johdon ja avainhenkilöiden ja sitoneet kiinnostunut yhtiön ja muiden osakkeenomistajien eduista. Yhä useammat yritykset kuitenkin pitävät nyt kaikki työntekijänsä tärkeänä. 1980-luvun lopulta lähtien optio-oikeuksien haltijoiden määrä on kasvanut noin yhdeksän kertaa. Vaikka vaihtoehdot ovatkin yksittäisten osakekorvausten, rajoitetun kannan, fantomivaraston ja osakepalkkio-oikeuksien merkittävimmät muodot, ne ovat kasvaneet suosioon ja ne ovat myös harkitsemisen arvoisia. Laaja-alaiset vaihtoehdot pysyvät ennallaan korkean teknologian yrityksissä ja ovat laajalti käytössä myös muilla aloilla. Suuremmat julkisen kaupankäynnin kohteet kuten Starbucks, Southwest Airlines ja Cisco antavat nyt optio-oikeuksia useimmille tai kaikille heidän työntekijöilleen. Monet huipputekniikan yritykset, jotka ovat tiiviisti mukana, ovat myös riveissä. Vuodesta 2014 lähtien yleinen sosiaaliturva arvioi, että 7.2 työntekijää hallinnoi optio-oikeuksia ja luultavasti useita satoja tuhansia työntekijöitä, joilla on muita yksilöllisiä osuuksia. Tämä on alhaisimmillaan vuoden 2001 huipusta, kun se oli noin 30 prosenttia. Lasku johtui suurelta osin kirjanpitosääntöjen muutoksista ja osakkeenomistajien paineesta vähentää osakepääoman laimentumista julkisissa yrityksissä. Mikä on optio-oikeus Optio-oikeus antaa työntekijälle oikeuden ostaa tietyn määrän osakkeita yhtiössä kiinteällä hinnalla tietty määrä vuosia. Optio-oikeuksien hinta on nimeltään avustushinta ja se on yleensä markkinahinta optio-oikeuksien myöntämishetkellä. Työntekijät, joille on myönnetty optio-oikeuksia, toivovat, että osakekurssi nousee ja että he voivat käydä rahaa käyttämällä osakekannan ostoa alemmalla avustushinnalla ja myymällä sitten osakekurssi nykyisellä markkinahinnalla. Optio-ohjelmia on kaksi pääasiallista tyyppiä, joista jokaisella on ainutlaatuiset säännöt ja verotukselliset seuraukset: pätemättömät optio-oikeudet ja kannustinohjelmat (ISO). Optio-ohjelmat voivat olla joustava tapa jakaa omistajuus työntekijöille, palkita heidät suorituskyvylle ja houkutella ja säilyttää motivoitunut henkilöstö. Kasvun suuntautuneille pienemmille yrityksille vaihtoehdot ovat erinomainen tapa säilyttää rahat ja samalla antaa työntekijöille tulevaisuuden kasvu. Niillä on myös merkitystä julkisille yrityksille, joiden etuusjärjestelmät ovat vakiintuneita mutta jotka haluavat sisällyttää työntekijät omistukseensa. Vaihtoehtojen laimentava vaikutus, vaikka se myönnettiin useimmille työntekijöille, on tyypillisesti hyvin pieni ja sitä voidaan kompensoida niiden mahdollisella tuottavuudella ja työntekijöiden säilyttämisellä. Optiot eivät kuitenkaan ole olemassa olevien omistajien mekanismi, jolla myydään osakkeita, eivätkä yleensä ole sopimattomia yrityksille, joiden tuleva kasvu on epävarmaa. Ne voivat myös olla vähemmän houkuttelevia pienissä, tiiviissä yrityksessä, jotka eivät halua julkistaa tai myydä, koska niiden on vaikea luoda osakkeiden markkinoita. Optio-oikeudet ja työntekijän omistus ovat vaihtoehtoja omistuksessa Vastaus riippuu siitä, keneltä kysyt. Edustajat kokevat, että vaihtoehdot ovat todellinen omistusoikeus, koska työntekijät eivät vastaanota niitä ilmaiseksi, mutta heidän on maksettava omat rahat osuuksien ostamiseen. Toiset kuitenkin uskovat, että koska optio-ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden myydä osakkeitaan lyhyellä aikavälillä myöntämisen jälkeen, vaihtoehdot eivät luo pitkän aikavälin omistajuusnäkökulmaa ja asenteita. Jokainen työntekijän omistussuunnitelma, mukaan lukien optiosuunnitelma, riippuu suuresti yrityksestä ja sen suunnitelman tavoitteista, sitoutumisesta omistuskulttuurin luomiseen, koulutuksen ja koulutuksen määrään suunnitelman selittämiseksi, ja yksilöllisten työntekijöiden tavoitteet (haluavatko ne rahaa pikemmin kuin myöhemmin). Yrityksissä, jotka osoittavat todellista sitoutumista omistuskulttuurin luomiseen, optio-oikeudet voivat olla merkittävä motivaattori. Yritykset, kuten Starbucks, Cisco ja monet muut ovat avaamalla tietä, osoittavat, kuinka tehokas optio-ohjelma voi olla yhdistettynä todellinen sitoutuminen hoitamaan työntekijöitä kuten omistajia. Käytännön näkökohdat Yleensä optio-ohjelman suunnittelussa yritysten on harkittava tarkasti, kuinka paljon varoja ne ovat halukkaita asettamaan saataville, kenelle annetaan vaihtoehtoja ja kuinka paljon työllisyys kasvaa niin, että oikea määrä osakkeita myönnetään vuosittain. Yleinen virhe on liian monen vaihtoehdon antaminen liian aikaisin, jolloin ei ole tilaa lisävaihtoehdoille tuleville työntekijöille. Yksi suunnitelman suunnittelun tärkeimmistä näkökohdista on sen tarkoitus: onko suunnitelma tarkoitus antaa kaikille työntekijöille osakeomistus yrityksessä vai vain tarjota hyötyä joillekin avainhenkilöille. Haluako yhtiö edistää pitkäaikaista omistusta vai onko se kertaluonteinen hyöty Onko suunnitelma tarkoitettu keinoksi luoda työntekijän omistus tai yksinkertaisesti tapa luoda lisää työntekijöiden etuja. Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ratkaisevan tärkeitä määritettäessä erityisiä suunnitelman ominaisuuksia kuten kelpoisuus, kohdentaminen, ansaitseminen, arvostus, pitopäivät , ja osakekurssi. Julkaisemme Stock Options Bookin, yksityiskohtaisen oppaan optio-oikeuksille ja osakehankinnoille. Yritä saada tietoa kolmesta vaihtoehdosta, kun ostat optio-oikeuksia, joita et todellakaan ole sitoutuneet ostamaan kohde-etuutta. Vaihtoehdot ovat avoinna. Tässä on kolme tapaa ostaa vaihtoehtoja esimerkkeinä, jotka osoittavat, milloin jokainen menetelmä voi olla asianmukainen: Pidä eräpäivään saakka. sitten kauppa: Tämä tarkoittaa, että pidät optiosopimuksistasi sopimuskauden loppuun asti ennen päättymistä ja käytät sitten option lakkohintaa. Milloin haluaisit tehdä tämän Oletetaan, että ostat soittajan option 25: n lakkohinnalla ja osakekannan markkinahinta jatkuu jatkuvasti ja siirtyy 35: een option sopimuskauden lopussa. Koska taustalla oleva osakekurssi on noussut 35: een, voit käyttää Call-vaihtoehtoasi 25 euron lakkohinnalla ja hyötyä 10: n (1 000) osakekohtaisesta tuloksesta ennen kuin vähennät palkkion ja palkkioiden kustannukset. Kauppa ennen erääntymispäivää Käytät vaihtoehtoa jo jonakin päivänä ennen eräpäivää. Esimerkiksi: Sinä ostat saman Call-vaihtoehdon, jonka taktiikkahinta on 25, ja kohde-etuuden hinta vaihtelee lakkohintojen yläpuolella ja alle. Muutaman viikon kuluttua varastosi nousee 31: een ja et usko, että se nousee paljon suuremmaksi - itse asiassa se saattaisi taas laskea. Käytät Call-vaihtoehtoasi välittömästi 25: n lakkohinnalla ja hyötyy 6 osakkeen (600) voitosta ennen kuin vähennät palkkion ja palkkioiden kustannukset. Anna optio vanhentua Et käytä vaihtoa ja sopimus päättyy. Toinen esimerkki: Sinä ostat saman Call-vaihtoehdon 25 dollarin lakisääteisellä hinnalla, ja taustalla oleva osakekurssi vain istuu siellä tai se vajoaa. Et tee mitään. Ajan päättyessä sinulla ei ole voittoa, ja vaihtoehto vanhenee arvoton. Tappionne rajoittuu palkkioon, jonka olet maksanut vaihtoehdosta ja palkkioista. Jälleen jokaisessa edellä mainituista esimerkeistä olet maksanut palkkion itse vaihtoehdolle. Palkkion ja mahdollisten välitysmaksujen kustannukset vähentävät voittoa. Hyvä uutinen on, että vaihtoehtojen ostajana palkkio ja palkkiot ovat ainoa riski. Joten kolmannessa esimerkissä, vaikka et ansaittanut voittoa, tappio oli rajallinen riippumatta siitä, kuinka pitkälle osakekurssi laski. Vastuuvapauslauseke: Tässä sivustossa käsitellään Options Clearing Corporationin antamia vaihto-optioita. Sivustoa koskevia lausuntoja ei pidä tulkita suosituksi ostaa tai myydä vakuutta tai antaa sijoitusneuvontaa. Vaihtoehtoihin liittyy riskejä, eivätkä ne sovellu kaikille sijoittajille. Ennen vaihtoehdon ostamista tai myymistä henkilön on saatava ja tarkasteltava Kopio ominaisuustietojen ja riskien standardisoiduista vaihtoehdoista, jotka Optio Clearing Corporation julkaisee. Kopiot saa välittäjältäsi yhdestä vaihtoehdosta Vaihtoehdot Clearing Corporation yhdellä North Wacker Drive - yksiköllä, Suite 500, Chicago, IL 60606 soittamalla numeroon 1-888-OPTIONS tai käymällä 888 optiolla. Kaikki käsitellyt strategiat, mukaan lukien todelliset arvopaperit ja hintatiedot, ovat tarkasti havainnollistavia ja koulutustarkoituksia, eikä niitä pidä tulkita arvopapereiksi, suosituksiksi tai tarjouspyynnöiksi. Hanki valinnat Quotes Reaaliaikainen tunnin jälkeen Markkinoille ennen uutisia Flash-kurssitiedot Yhteenveto Interaktiiviset kaaviot Oletusasetus Huomaa, että kun valitset, se koskee kaikkia tulevia NASDAQ-käyntejä. Jos olet milloin tahansa kiinnostunut palauttamaan oletusasetuksesi, valitse Oletusasetus yllä. Jos sinulla on kysyttävää tai sinulla on ongelmia oletusasetusten muuttamisessa, lähetä sähköpostia osoitteeseen isfeedbacknasdaq. Vahvista valinta: Olet valinnut muuttamalla oletusasetusta Lainohakuun. Tämä on nyt oletuskohdesivu, ellet muuta asetuksia uudelleen tai poistat evästeet. Oletko varma, että haluat muuttaa asetuksiasi. Haluamme pyytää sinua Poista mainostekijät käytöstä (tai päivitä asetukset varmistaaksesi, että javascript ja evästeet ovat käytössä), jotta voimme jatkaa tarjoamistamme ensiluokkaisia uutisia ja tietoja, joita olette odottanut meiltä. Mitä minun pitäisi tehdä optio-oikeuksillani Päivitetty 13.10.2016 Optio-oikeudet ovat suuri osa monien yritysten tarjoamista vaihtoehdoista. Optio-oikeuksilla voit ostaa osakkeita alennetulla hinnalla. Sinun on pidettävä kiinni varastosta määrätyn ajan, ennen kuin voit myydä varastoa. Yhtiö sallii työntekijän hyötyä yhtiön kasvusta, kun hän tarjoaa optio-oikeuksia. Aloittaneet yritykset tarjoavat usein tämän vaihtoehdon alhaisemmalla aloituspalkalla, mutta suuremmat yritykset voivat tarjota myös optio-oikeuksia. Milloin ostan optio-oikeuksia Jos sinulla on mahdollisuus ostaa optio-oikeuksia, voit halutessasi hyödyntää niitä, jos sinulla on varaa tähän. Sinun ei pitäisi mennä velkaan ostaa optio-oikeuksia. On tärkeää, että punnitsit näiden kantojen riskiä vastaan, mitä sinulla on varaa menettää. Sinun pitäisi myös ostaa vain optio-oikeuksia, jos olet varma, että yhtiö aikoo jatkaa kasvuaan ja voittoa. Sinun on myös tarkasteltava optio-oikeuksien ehtoja ja kuinka kauan sinut on tullut varastoihin. Jos aiot lähteä yrityksestä pian, et ehkä halua ostaa varastoja. Kun ostat varastot, sinun on myös suunniteltava verotuksellisia vaikutuksia, jotkut optio-oikeudet annetaan verovapaana, ja sinä maksat vain myyntivoittoveron, kun myy niitä. Toiset ilmoitetaan verotettavana tulona. Milloin minun ei pidä hyödyntää optioita Ajoittain tarjottu hinta ei välttämättä ole syvästi alennettu, jotta se olisi hyödyllistä. Jos alennus ei ole kovin syvä tai jos nykyinen markkinahinta on laskenut alle määrän, jonka he tarjoavat vaihtoehtoja, niin se ei ole hyvä asia. Menetät rahaa, kun päätät tehdä varastomyynnin. Jos sinulla ei ole varaa optio-oikeuksillesi, sinun ei todellakaan pitäisi ostaa niitä. Tämä tarkoittaa sitä, että et mene velkaan tai päädy ostamaan kuukausikuluja maksetuista luottokortilla varausten saamiseksi. Mitä teen optio-oikeuksilleni, kun olen saanut heidät Jos ostat optio-oikeudet, sinun on asetettava ohjeet siitä, milloin haluat myydä osakkeet. Haluat ehkä pitää tietyn prosenttiosuuden osakkeistasi, mutta on tärkeää monipuolistaa investointeja ja säästöjä, joten sinun täytyy myydä joitain osakkeita. Voit asettaa dollarin arvon ilmaistaksesi, kun on aika myydä osakkeita ja myydä sitten määritetty prosenttiosuus. Lisäksi voit halutessasi asettaa toisen dollarin summan, kun myyt toisen prosentin. Saattaa olla aikoja, jolloin varastot vähenevät arvossa, älä paniikkia ja myy niitä. Sinun pitäisi ratsastaa alamäkiä varastossa. Suurin vaara hyödyntää optio-oikeuksia on, että liikaa rahaa on sidottu yhteen varastossa. Muista monipuolistaa niin pian kuin mahdollista. Voinko käyttää optio-oikeuksia eläketurvaan? Voit käyttää optio-oikeuksiasi eläkesäästöihinsä, mutta niitä ei suojata verotuksilta 401 (k) tai IRA: n sijoituksille. Yksi tapa on sijoittaa rahat, joita saat myymästäsi tai osingoista IRA-tilillä. Kun omistat varastot, saat osingot osakkeista. Sinun pitäisi päättää, mitä haluat tehdä tällä rahalla. Voit todella parantaa eläkesäästämistä asettamalla osingot suoraan IRA: han tai muulle säästötilille, joka on varattu eläkkeelle. Se voi olla turhauttavaa ymmärtää, että varastot, joita pidät turvallisuutena, ovat laskeneet arvosta. Jos olet vakavasti markkinoille tulossa, sinun tulee puhua taloudellisen suunnittelijan kanssa. ja keskustele siitä, miten optio-oikeudet sopivat kokonaissuunnitelmaan. Jos haluat todella rakentaa vaurautta. sinun on noudatettava huolellisesti talousarviota, eläkkeelle suunnitelmaa ja sijoitettava viisaasti.
No comments:
Post a Comment