Miten optio-oikeudet toimivat Job-mainokset luokitellaan maininta optio-oikeuksista yhä useammin. Yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi parhaiten maksetuille johtajille, myös rank-and-file-työntekijöille. Mitkä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille Työntekijät takaavat voiton juuri siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman käsityksen tästä yhä suositummasta liikkeestä. Aloitetaan yksinkertaisella optio-oikeuksien määritelmällä: Työnantajasi optio-oikeudet antavat sinulle oikeuden ostaa tietyn osake yhtiön osakekannasta tietyn ajan kuluessa ja työnantajan määrittämällä hinnalla. Sekä yksityisesti että julkisesti toimivat yritykset tarjoavat vaihtoehtoja useista syistä: he haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat, että heidän työntekijänsä tuntevat olonsa omistajina tai yhteistyökumppaneina. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan. Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, jotka haluavat pitää mahdollisimman paljon rahaa. Siirry seuraavalle sivulle, jos haluat tietää, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten ne tarjotaan työntekijöille. Tulosta x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding henkilöstön optio Onko uusi työ tarjota optio sinulle Monille sen suuri kannustin liittyä uuteen yhtiöön. Googlen (GOOG) on oltava korkeimman profiilin esimerkki, jossa legendaariset tarinat tuhansista alkuperäisistä työntekijöistä tulevat monien miljonääreiden joukkoon, mukaan lukien talon talonhoitaja. Alla on muutamia tietoja, joiden avulla voit ymmärtää optio-oikeuksia hieman paremmin, jos olet hämmentynyt siitä, miten he työskentelevät. Miten optio-oikeudet toimivat Vaikka henkilöstön optio-oikeudet ovat menettäneet hieman kiiltonsa, koska globaali rahoitusmarkkinoiden sulaminen - korvaa yhä enemmän rajoitetuilla varoilla - vaihtoehtojen osuus on edelleen lähes kolmasosa executive-kannustuspakettien arvosta korvausneuvonantaja James F. Reda Associates. Haluatko optio-oikeuksia? Löydät ne vaikeammin näinä päivinä, lähinnä verolakeja koskevien muutosten ja viimeaikaisten pudotusten takia työntekijöistä, jotka työskentelevät taantuman kohteena oleville yrityksille ja jotka ovat kyllästyneet pitämään rahaa, arvottomia vaihtoehtoja . Itse asiassa työntekijöiden optio-oikeudet ylsivät suosioon jo vuonna 1999. Mutta jos pisteet keikan kanssa vaihtoehtoja, harhahdus miten se toimii. Optio-oikeuksien antamisen ansiosta sinulla on oikeus ostaa yrityksesi osakekohtainen hinta tulevaisuudessa ja tiettynä ajankohtana. Käytä GOOG: ta esimerkkinä. Oletetaan, että olitte joukossa niitä onnekkaita Nooglersia, jotka palkittiin takaisin, kun GOOG: n optio-oikeuksia oli myönnetty 500: llä. Sinulla on oikeus ostaa 1000 osaketta 500 (avustushinta) kahden vuoden kuluttua (oikeuden syntymisajankohta) ja sinulla on kymmenen vuotta käyttää vaihtoehdot (osta osakkeet). Jos Googlesin osakekurssi on alle 500, kun osakkeesi on annettu, ne ovat pois rahoista ja sinun onnea. Sinun ei tarvitse ostaa osakkeita tappiollisesti, he vain vanhentuvat arvoltaan, ellei kantta levitä ja ylittää sen lakko-hinnan - tai jos yritys ylivoimaisesti päättää arvioida alkuperäisen käyttöhinnan uudelleen. Mutta jos GOOG on yli 1000, niin se on nyt, crack avaa samppanjaa youre rahaa Voit ostaa 1000 osaketta 500, sitten myydä ne ja taskussa puoli miljoonaa dollaria voittoa. Varo, että seuraa verolaskelma. Joissakin tapauksissa voit käyttää vaihtoehtoja ja säilyttää varastossa vähintään vuoden ennen niiden myyntiä ja maksaa alhaisemman verokannan. Vaihtoehdoilla on joukko verotuksellisia seurauksia. Jos sinulla on kysyttävää optio-oikeuksista, pyydä neuvojaa. Työntekijöiden osakeoptioiden heikkous Huolimatta siitä, että vaihtoehdot voivat tehdä miljonäärejä pois massoista, on joitakin haittapuolia: Optio-oikeudet voivat olla hieman monimutkaisia. Esimerkiksi erilaisilla optio-oikeuksilla on erilaiset verotukselliset seuraukset. Pätemättömiä optioita ja kannustinohjelmistoja (optio-oikeuksia), joilla on molemmat erityisiä vero-laukaisijoita. Valinnat voivat vanhentua arvottomiksi. Kuvittele avustuksen jännitystä, jota seuraa varastopanos. Sen sijaan, että toimisivat työntekijöiden kannustimena, vaihtoehdoista, jotka on myönnetty kompastuskannalle, voi heikentää moraalia. Tietäen, milloin ja miten käyttää optio-oikeuksia voi olla hermovaikuttavuus. Onko varasto päässyt huippuun Voiko se koskaan nousta takaisin historiallisilta alhaisilta tasoilta? Käytä ja pidä tai käytä ja myy. Ja voit saada liian sijoittaa yrityksen varastossa. Putoavien vaihtoehtojen pitäminen voi johtaa tuhlaukseen tai kaatumiseen. Et vain voi pankkia heitä, ennen kuin ne ovat rahoissa ja taskussa. Työntekijöiden optio-oikeudet voivat olla ylimääräinen varallisuuden rakentaja. Kun yhtiön osakekurssi ja osakepalkkiot nousevat, se on melkein kuin pakollinen säästötili. Ja se voi olla hyödyllinen vaihtoehto. Neda Jafarzadeh on NerdWalletin talousanalyytikko. sivusto, jonka tarkoituksena on auttaa sijoittajia tekemään parempia taloudellisia päätöksiä rahansa ansiosta. Tässä esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat tekijän näkemyksiä ja mielipiteitä, eivät välttämättä vastaa NASDAQ OMX Groupin, Inc: n huhtikuussa 2012 julkaisemaa blogikirjettä nimeltä The 12 Crucial Questions About Stock Options. Sen oli tarkoitus olla kattava luettelo vaihtoehtoihin liittyvistä kysymyksistä, jotka sinun on kysyttävä, kun saat tarjouksen liittyä yksityiseen yritykseen. Perustuen tähän lukemattomiin palautteihimme ja näihin lisätietoihin liittyviin kommentteihin, Im laajentaa alkuperäistä postia hieman. Olen tehnyt vain vähän päivitystä ja esitti kaksi uutta kysymystä, joten pienen otsikon muutos: 14 ratkaisevaa kysymystä optio-oikeuksista. Seuraavan kerran, kun joku tarjoaa sinulle 100 000 vaihtoehtoa liittyä yritykseen, älä jätä liian innostumaan. 30-vuotisen Silicon Valley - uran aikana Ive katsoi, että monet työntekijät joutuivat ansaan keskittymään tarjoamiensa valintojen lukumäärään. (Nopea määritelmä: Optio-oikeus on oikeus, mutta ei velvollisuus ostaa osaketta osakekannasta jossakin vaiheessa tulevaisuudessa toteutushintaan.) Totisesti, raaka-arvo on tapa, jolla yritykset pelaavat työntekijöillä naivet. Todella tärkeitä ovat yrityksen prosenttiosuus vaihtoehdoista ja niiden nopeus. Kun saat tarjouksen liittyä yritykseen, kysy näiltä 14 kysymykseltä varmistaaksesi, että tarjouksesi on houkutteleva: 1. Mikä prosenttiosuus yrityksestä tarjoavat tarjotut vaihtoehdot? Tämä on tärkein yksittäinen kysymys. On selvää, että kun vaihtoehdoista on kysymys, suurempi määrä on parempi kuin pienempi, mutta prosenttimääräinen omistus on todella tärkeä asia. Esimerkiksi jos yksi yritys tarjoaa 100 000 vaihtoehtoa 100 miljoonasta osakkeesta ja toinen yritys tarjoaa 10 000 vaihtoehtoa 1 miljoonasta osakkeesta, toinen tarjous on 10 kertaa houkutteleva. Oikein. Pienempi osaketarjous tässä tapauksessa on paljon houkuttelevampi, koska jos yritys hankitaan tai julkistetaan, sen arvo on kymmenkertainen (kenellekään unta tai kofeiinia puuttuu.). 0,1: a edellisestä). 2. Sisältyykö kaikki osakkeet osakkeiden kokonaismäärään laskemalla prosenttiosuus edellä? Jotkut yritykset yrittävät tehdä tarjouksia näyttävät houkuttelevammiksi laskemalla omistusprosentin tarjouksesi edustaa pienempää osakemäärää kuin mitä he voisivat. Jotta prosenttiosuus näyttäisi suuremmalta, yhtiö ei välttämättä sisällä kaikkia nimittäjään kuuluvaa osaa. Youll haluavat varmistaa, että yhtiö käyttää kokonaan laimennettuja osakkeita laskemalla prosenttiosuus, mukaan lukien kaikki seuraavat: Yleiset varat Rajoitetut osakekannat Suositeltavat osakkeet Erääntyvät optiot Uudistetut osakkeet optio-oikeuksien ryhmässä Warrants Sen valtava punainen lippu, jos mahdollinen työnantaja ei ole ilmoittanut niiden osakkeiden lukumäärä, kun olet saavuttanut tarjousvaiheen. Se on yleensä merkki siitä, että heillä on jotain, mitä he yrittävät piiloutua. Epäilen epäilemättä, minkälainen yritys haluat työskennellä. 3. Mikä on markkina-asema työpaikallesi Jokaisella työpaikalla on markkinakorko palkasta ja pääomasta. Markkinahinnat määräytyvät tyypillisesti työtehtäväsi ja työkyvyttömyysastasi sekä mahdollisten työnantajien määrästä ja sijainnista. Rakensimme Startup-palkkavahvistimen ja Equity Compensation Tool - työkalun, jonka avulla voit selvittää, mikä on oikeudenmukainen tarjous. 4. Kuinka ehdotettu optio-oikeus vertaa markkinoihin Yhtiössä on tyypillisesti politiikka, joka asettaa optio-avustukset suhteessa markkinoiden keskiarvoihin. Jotkut yritykset maksavat korkeampia palkkoja kuin markkinat, jotta he voivat tarjota vähemmän pääomaa. Jotkut tekevät päinvastoin. Jotkut antavat sinulle valinnan. Kaikki asiat ovat samanlaisia, sitä menestyneempi yritys, sitä pienempi prosenttipiste, jonka he ovat yleensä halukkaita tarjoamaan. Esimerkiksi Dropboxin tai Uberin, kuten Dropboxin tai Uberin, on todennäköisesti tarjottava osakemäärää alle 50. prosenttiyksikön alapuolelle, koska palkkion varmuus ja tuloksen todennäköinen suuruus ovat niin suuret absoluuttisten dollareiden suhteen. Juuri siksi, että luulet olevasi erinomainen, se ei merkitse sitä, että tuleva työnantaja aikoo tehdä tarjouksen 75. prosentilla. Prosenttiosuus määräytyy työnantajien houkuttelevimmaksi. Haluat tietää, mitä mahdollinen työnantajasi politiikka on, jotta voit arvioida tarjouksesi oikeassa yhteydessä. Mikä prosenttiosuus yrityksestä tarjoavat tarjotut vaihtoehdot? Tämä on tärkein yksittäinen kysymys. 5. Mikä on ansaitsemisajankohta Tyypillinen vesting-aikataulu on yli neljä vuotta yhden vuoden kalliolla. Jos joudut lähelle kalliota, et saa mitään. Kallion jälkeen voit välittömästi liittää 25 osakettasi ja sitten vaihtoehdot liikkumaan kuukausittain. Kaikki muu kuin tämä on outoa, ja sen vuoksi sinun pitäisi kyseenalaistaa yritys edelleen. Jotkut yritykset saattavat pyytää viiden vuoden ansaitsemista, mutta sen pitäisi antaa sinulle tauko. 6. Onko minulle annettuja osakkeita tapahtunut, jos lähden ennen kuin koko järjestelyni on saatu päätökseen? Tyypillisesti sinun pitää pitää mitä tahansa liiviäsi niin kauan kuin harjoittelet 90 päivän kuluessa yrityksenne jättämisestä. Joissakin yrityksissä yhtiöllä on oikeus ostaa takaisin omistetut osakkeet toteutushintaan, jos jätät yrityksen ennen likviditeettitapahtumaa. Pohjimmiltaan tämä tarkoittaa sitä, että jos jätät yrityksen kahdessa tai kolmessa vuodessa, vaihtoehtosi eivät ole mitenkään arvoisia, vaikka jotkut heistä olisivat saaneet. Skype ja sen tukijat syttyivät viime vuonna tällaiseen politiikkaan. 7. Annatko opintoni varhaisessa käytössä? Työntekijöiden mahdollisuuden käyttää optiotaan ennen kuin he ovat saaneet palkkansa voivat olla verotuksellinen etu työntekijöille, koska heillä on mahdollisuus saada voitot verotetaan pitkäaikaisten myyntivoittojen perusteella. Tätä ominaisuutta tarjotaan yleensä vain varhaisille työntekijöille, koska he ovat ainoita, jotka voisivat hyötyä. 8. Ovatko kiihtymistään, jos yritys hankitaan? Lets sanoa, että työskentelet yrityksessä kahden vuoden ajan ja sitten se hankitaan. Olet ehkä liittynyt yksityiseen yritykseen, koska et halua työskennellä suuryritykselle. Jos näin on, luultavasti haluat jonkin verran kiihtyvyyttä, jotta voit jättää yrityksen hankinnan jälkeen. Monet yritykset tarjoavat myös kuuden kuukauden palkkauksen hankintahetkellä, jos sinut vapautetaan. Et halua palvella vankilatuomioa yrityksessä, johon et ole tyytyväinen, ja tietenkin irtisanominen ei ole harvinaista hankinnan jälkeen. Yrityksen perspektiivistä kiihdytyksen tarjoamisen haittapuolena on se, että hankkija maksaa todennäköisesti pienemmän hankintahinnan, koska sen on ehkä annettava lisää vaihtoehtoja korvaamaan aikaisemmin lähteneet. Kiihtyvyys on kuitenkin potentiaalinen hyöty, ja se on todella mukava asia. 9. Ovatko vaihtoehdot hinnoiteltu riippumattomalla arvion mukaisella käypään arvoon perustuvilla hinnoilla Mikä on viimeisen kierroksen aikana hankitun suosituimman osakekurssin toteutushinta? Riskipääomaan perustuvilla yrityksillä on mahdollisuus käyttää työntekijöitä harjoittelun hintaan, joka on murto-osa siitä, mitä sijoittajat maksavat. Jos vaihtoehdot ovat hinnoiteltuja lähellä edullisen osakkeen arvoa, vaihtoehdoilla on vähemmän arvoa. Kun kysyt tämän kysymyksen, etsit suurta alennusta. IRS: n todennäköisesti tämä alennus on yli 67, ja se voi johtaa odottamattomiin verovelvollisuuksiin, koska verovelvollisuutena on sellainen voitto, joka johtuu annetuista optioista käyvän hinnan alapuolella. Jos halutut osakkeet on myönnetty, eli 5 osakkeen arvolla ja vaihtoehdillasi on yksi merkintähinta per osake, kun taas käypä markkina-arvo on 2 osaketta kohden, silloin sinun on todennäköisesti velkaa epäoikeudenmukaista hyötyäsi, joka on ero 2: n ja 1: n välillä. Varmista, että yhtiö käyttää kokonaan laimennettuja osakkeita laskeakseen prosenttiosuuttaan 10. Milloin ehdotetut työnantajat ovat viimeisimmät osakkeenomistusta koskevat arviot Vain hallitukset voivat teknisesti antaa vaihtoehtoja, joten et yleensä tiedä, tarjousasiakirjasi vaihtoehdot, kunnes hallituksenne seuraavaksi kokoontuu. Jos ehdotettu työnantaja on yksityinen, hallituksen on määritettävä vaihtoehtosi toteutushinta 409A-arvioinnilla (nimi, 409A, tulee verokoodin hallinnosta). Jos se on ollut pitkä aika viimeisen arvioinnin jälkeen, yrityksen on tehtävä toinen. Todennäköisesti tämä tarkoittaa sitä, että harjoitushinta nousee, ja vastaavasti vaihtoehtosi ovat vähemmän arvokkaita. 409A-arvioinnit tehdään yleensä kuuden kuukauden välein. 11. Mikä viimeinen kierros on arvoa yrityksessä Arvo mainitsee kontekstin arvokkaiden vaihtoehtojesi mukaan. Tavallinen kanta ei ole yhtä hyvä kuin suosituin varastosi, kunnes yrityksesi hankitaan tai julkistetaan, joten älä laske myyntipisteeseen, joka edesauttaa ehdotettujen vaihtoehtojen arvoa viimeisimmässä edullisessa hinnassa. Jälleen sen valtava punainen lippu, jos mahdollinen työnantaja ei ole ilmoittanut arvostusta rahoituksestaan, kun olet saavuttanut tarjouksen vaiheessa. Se on yleensä merkki siitä, että heillä on jotain, mitä he yrittävät piiloutua. Epäilen epäilemättä, minkälainen yritys haluat työskennellä. 12. Kuinka kauan nykyinen rahoitus kestää? Lisärahoituksella tarkoitetaan lisää laimentamista. Jos rahoitus on välitön, sinun on harkittava, millainen omistuksesi tulee jälkikäteen (eli sisältäen uuden laimennuksen), jotta voidaan tehdä tasapuolinen vertailu markkinoihin. Viitataan kysymykseen numeroon, miksi tämä on tärkeää. 13. Kuinka paljon rahaa yhtiö on nostanut Tämä saattaa tuntua vastaisilta, mutta on monia tapauksia, joissa olet pahempi yritys, joka on herättänyt paljon rahaa vs. vähän. Asia on yksi likviditeetin preferenssista. Pääomasijoittajat saavat aina oikeuden kutsua yrityksen myyntivoitot huonompaan skenaariossa saamaansa summaan saakka (toisin sanoen etuoikeutettu pääsy kaikkiin tuottoihin). Esimerkiksi jos yritys on nostanut 40 miljoonaa dollaria, kaikki tuotot menevät sijoittajille 40 miljoonan euron myyntiin. Yritä selvittää ja vertailla nykyistä markkinakurssia kantaasi kohtaan tarjouksesi ja yritä myös verrata ehdotettua optio-apurahaa markkinoihin. Sijoittajat muuttavat halutut osakkeet vain tavallisiksi varoiksi, kun myyntiarvo on yhtä suuri kuin sijoitettu summa jaetaan omistuksin. Tässä esimerkissä, jos sijoittajat omistavat 50: tä yritystä ja ovat investoineet 40 miljoonaa, he joutuvat muuntumaan tavallisiksi varoiksi, kunnes yritys saa 80 miljoonan euron tarjouksen. Jos yritys myydään 60 miljoonalla, heillä on edelleen 40 miljoonaa. Kuitenkin jos yhtiö myydään 90 miljoonalle, ne saavat 45 miljoonaa (loput menevät perustajille ja työntekijöille). Et koskaan halua liittyä yritykseen, joka on herättänyt paljon rahaa ja jolla on hyvin vähän vetovoimaa muutaman vuoden kuluttua, koska et todennäköisesti hyötyisi vaihtoehdoista. 14. Onko sinulla mahdollisella työnantajalla politiikkaa, joka koskee jatkuvaa apurahaa? Kuten selostimme Wealthfront Equity Plan - ohjelmassa. valaistuneet yhtiöt ymmärtävät, että heidän on annettava ylimääräisiä varoja työntekijöille heti aloittavien päivien jälkeen, jotta he voivat kohdistaa ylennyksiä ja uskomattoman suorituskykyä ja kannustaa säilyttämään sinut, kun saisit paljon hyötyäsi. On tärkeää ymmärtää, millä edellytyksillä saatat saada lisävaihtoehtoja ja miten kokonaisvaihtoehtosi neljän vuoden kuluttua voi verrata yrityksiin, jotka tekevät kilpailevia tarjouksia. Tarkempia näkökulmia tähän asiaan kannustamme sinua lukemaan Työntekijän näkökulman Equity-ohjelmaan. Lähes jokainen tässä virassa esiin otettu ongelma on yhtä tärkeä kuin rajoitetut yksiköt tai RSU: t. RSU: t eroavat optio-oikeuksista siinä, että heillä on arvo riippumatta siitä, lisätäänkö yrityksesi arvoa vai ei. Tämän seurauksena työntekijöillä on yleensä vähemmän RSU: n osakkeita kuin he saisivat saman opinnäytetyypin muodossa. RSU: t annetaan useimmiten tilanteissa, joissa mahdollinen työnantaja on äskettäin nostanut rahaa valtavaan arvostukseen (yli yli miljardi), ja se vie aikaa kasvaa kyseiseen hintaan. Tällöin optio-oikeuksilla ei ehkä ole paljon arvoa, koska se vain arvostaa, milloin ja milloin yrityksesi arvo nousee. Toivomme, että löydät uuden ja parannetun luettelosi hyödylliseksi. Pidä palautetta ja kysymyksiä tulevana ja ilmoita meille, jos epäilet, että meillä ei ole mitään. Tietoja kirjailijasta Andy Rachleff on Wealthfrontsin perustaja, toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja. Hän toimii hallituksen jäsenenä ja varapuheenjohtajana Pennsylvanian yliopiston sijoitusrahaston varapuheenjohtajana ja Stanfordin kauppakorkeakoulun tiedekunnan jäsenenä, jossa hän opettaa teknisen yrittäjyyden kursseja. Ennen Wealthfrontia Andy perusti ja oli Benchmark Capitalin päävastuullinen kumppani, jossa hän oli vastuussa sijoittamisesta useisiin onnistuneisiin yrityksiin, kuten Equinix, Juniper Networks ja Opsware. Hän myös vietti kymmenen vuotta yleiskumppanina Merrill, Pickard, Anderson ja Eyre (MPAE) kanssa. Andy sai BS: nsä Pennsylvanian yliopistosta ja hänen MBA-tutkintoaan Stanfordin Graduate School of Business - yrityksestä. Oletko valmis investoimaan tulevaisuuteenMitä minun pitäisi tehdä omien optio-oikeuksien kanssa Päivitetty 13.10.2016 Optio-oikeudet ovat erinomainen yritys, jota monet yritykset tarjoavat. Vaihto-optioilla voit ostaa osakkeita alennetulla hinnalla. Sinun on pidettävä kiinni varastosta määrätyn ajan, ennen kuin voit myydä varastoa. Yhtiö antaa työntekijälle mahdollisuuden hyötyä yrityksen kasvusta, kun hän tarjoaa optio-oikeuksia. Käynnistykset tarjoavat usein tämän vaihtoehdon alhaisemmalla aloituspalkalla, mutta suuremmat yritykset voivat tarjota myös optio-oikeuksia. Milloin ostan optio-oikeuksia Jos sinulla on mahdollisuus ostaa optio-oikeuksia, voit halutessasi hyödyntää niitä, jos sinulla on tällä hetkellä varaa tehdä niin. Sinun ei pidä joutua velkain ostaa optio-oikeuksia. On tärkeää, että punnitsit näiden kantojen riskiä vastaan, mitä sinulla on varaa menettää. Sinun pitäisi myös ostaa vain optio-oikeuksia, jos olet varma, että yhtiö aikoo jatkaa kasvuaan ja voittoa. Sinun on myös tarkasteltava optio-oikeuksien ehtoja ja kuinka kauan sinut on tullut varastoihin. Jos aiot pian lähteä yrityksestä, et ehkä halua ostaa varastoja. Kun ostat varastot, sinun on myös suunniteltava verotuksellisia vaikutuksia, jotkut optio-oikeudet annetaan verovapaana, ja sinä maksat vain myyntivoittoveron, kun myy niitä. Toiset ilmoitetaan verotettavana tulona. Milloin minun ei pidä hyödyntää optioita Ajoittain tarjottu hinta ei välttämättä ole syvästi alennettu, jotta se olisi hyödyllistä. Jos alennus ei ole kovin syvä tai jos nykyinen markkinahinta on laskenut alle määrän, jonka he tarjoavat vaihtoehtoja, niin se ei ole hyvä asia. Menetät rahaa, kun päätät tehdä varastomyynnin. Jos sinulla ei ole varaa optio-oikeuksillesi, sinun ei todellakaan pitäisi ostaa niitä. Tämä tarkoittaa sitä, että et mene velkaan tai päädy ostamaan kuukausikuluja maksetuista luottokortilla varausten tekemiseksi. Mitä teen optio-oikeuksilleni, kun olen saanut heidät Jos ostat optio-oikeudet, sinun on asetettava ohjeet siitä, milloin haluat myydä osakkeet. Voit halutessasi pitää tietyn prosenttiosuuden omista osakkeistasi, mutta on tärkeää monipuolistaa investointeja ja säästöjä, joten sinun täytyy myydä joitain osakkeita. Voit asettaa dollarin arvon ilmoittamaan, kun on aika myydä osakkeita ja myydä sitten määritetty prosenttiosuus. Lisäksi voit halutessasi asettaa toisen dollarin summan, kun myyt toisen prosentin. Saattaa olla aikoja, jolloin varastot vähenevät arvossa, älä paniikkia ja myy niitä. Sinun pitäisi ratsastaa alamäkiä varastossa. Suurin uhka käyttää optio-oikeuksia on, että liikaa rahaa on sidottu yhteen varastossa. Muista monipuolistaa mahdollisimman pian. Voinko käyttää optio-oikeuksia eläke-säästöihin Voit käyttää optio-oikeuksiasi eläkesäästöihinsä, mutta niitä ei suojata verotuksilta 401 (k) tai IRA: n sijoituksille. Yksi tapa on sijoittaa rahat, joita saat myymästäsi tai osingoista IRA-tilillä. Kun omistat varastot, saat osingot varastoista. Sinun pitäisi päättää, mitä haluat tehdä tällä rahalla. Voit todella parantaa eläkesäästöjäsi asettamalla osingot suoraan IRA: han tai muulle säästötilille, joka on varattu eläkkeelle. Se voi olla turhauttavaa ymmärtää, että varastot, joita pidät turvallisuutena, ovat laskeneet arvosta. Jos olet vakavasti markkinoille tulossa, sinun tulee puhua talouden suunnittelija. ja keskustele siitä, miten optio-oikeudet sopivat kokonaissuunnitelmaan. Jos haluat todella rakentaa vaurautta. sinun on noudatettava huolellisesti talousarviota, eläkejärjestelyä ja sijoitettava viisaasti.
No comments:
Post a Comment