Phantom Optio-Oikeus

Johdanto Phantom Stock ja SAR: iin Vaikka palkansaajien palkkaaminen yrityksen varastossa voi tarjota monia etuja sekä työntekijöille että työnantajille, on aikaa, jolloin joko oikeudelliset huolenaiheet tai haluttomuus antaa uusia osakkeita tai siirtää osittaista määräysvaltaa yrityksestä työntekijälle voivat aiheuttaa yrityksiä käyttää vaihtoehtoista korvausta, joka ei edellytä todellisten osakkeiden antamista. Phantom-varastosuunnitelmat ja osakepalkkio-oikeudet (SAR-arvot) ovat kahdenlaisia ​​varastosuunnitelmia, jotka eivät käytä lainkaan varastossa, mutta palkitsevat edelleen työntekijöille korvauksen, joka on sidottu yrityksen osakekantaan. Phantom Stock Tämä varastosalkku tunnetaan myös nimellä varastokanta, joka maksaa työntekijälle käteispalkinnon, joka on yhtä suuri kuin tietty määrä tai murto-osa yhtiön osakkeista nykyisen osakekurssin mukaan. Palkkion määrää seurataan yleensä hypoteettisten yksiköiden (fantomisten osakkeiden muodossa), jotka jäljittelevät osakekurssin hintaa. Nämä suunnitelmat suunnataan yleensä ylimmälle johdolle ja avainhenkilöille, ja ne voivat olla luonteeltaan hyvin joustavia. Lomake ja rakenne Kahden päätyypin fantomääräsuunnitelmia on olemassa. Ainoastaan ​​arvostamissuunnitelmissa ei ole itse todellisten kohde-etuutena olevien osakkeiden arvoa, ja ne voivat maksaa vain osakekurssin nousun arvon tietyllä ajanjaksolla, joka alkaa suunnitelman myöntämisajankohdasta. Kokonaisarvosuunnitelmat maksavat sekä kohde-etuuden arvon että arvostuksen. Molemmat suunnitelmatyypit muistuttavat perinteisiä laadullisia suunnitelmia monin tavoin, koska ne voivat olla syrjiviä ja niillä on yleensä huomattava menettämisvaara, joka päättyy, kun etuutus on tosiasiallisesti maksettu työntekijälle, jolloin työntekijä kirjaa tulot maksettu summa ja työnantaja voi vähentää. Phantom-varastosuunnitelmat sisältävät usein ansaintajärjestelyjä, jotka perustuvat joko toimeksiantoon tai tiettyjen tavoitteiden tai tehtävien toteuttamiseen, kuten suunnitelmaan sisältyy. Tämä asiakirja myös määrää, osallistuvatko osallistujat osinkojen tai minkä tahansa äänivallan mukaisiin rahavaroihin. Jotkin suunnitelmat muuntavat myös fantomisyksiköt todellisina osakkeina voiton aikaan, jotta vältetään työntekijän maksaminen käteisenä. Toisin kuin muut kantasuunnitelmat, fantomääräsuunnitelmilla ei ole harjoitusta, sinällään he myöntävät osallistujan vain suunnitelmalle ehtojensa mukaisesti ja antavat joko käteisvarat tai vastaavan summan varsinaiseen osakekantaan, kun oikeudenmukainen luovutus on suoritettu. Edut ja haitat Phantom-varastosuunnitelmat voivat valittaa työnantajille useista syistä. Esimerkiksi työnantajat voivat käyttää heitä palkitsemaan työntekijöitä joutumatta siirtämään osan omistajuudesta osanottajilleen. Tästä syystä näitä suunnitelmia käyttävät lähinnä tiiviit yritykset. vaikka jotkin julkisen kaupankäynnin kohteena olevat yritykset käyttävät niitä. Samoin kuin minkä tahansa muun työntekijän suunnitelma, fantomisuunnitelmat voivat auttaa kannustamaan työntekijöiden motivaatiota ja pitämistä ja heikentävät avainhenkilöitä lähtemästä yrityksestä käyttämällä kultaista käsirautoja koskevaa lauseketta. Työntekijät voivat saada etua, joka ei vaadi minkäänlaista alkuvaihetta ja ei myöskään aiheuta heidän ylijäämänsä yhtiön varastossa sijoitussalkkuihinsa. Suuret käteismaksut, jotka työnantajien on tehtävä työntekijöille, kuitenkin verotetaan aina tavanomaisina tuloina vastaanottajalle ja voivat häiritä yritysten rahavirtaa joissakin tapauksissa. Vaihtuvakorkoisuus, joka johtuu yhtiön osakekurssien normaalista vaihtelusta, voi olla monissa tapauksissa epäkohta yrityksen taseesta. Yritysten on myös julkistettava suunnitelman asema kaikille osallistujille vuosittain ja saatava joutua palkkaamaan riippumaton arvioija säännöllisesti arvostamaan suunnitelmaa. Osakepääoman korotukset (SAR) Kuten nimestä käy ilmi, tämäntyyppiset osakepalkkiot antavat osallistujille oikeuden osakekannan arvonnousuun, mutta ei itse osakkeeseen. SAR: t muistuttavat monin tavoin epäkelvottomia optio-oikeuksia, kuten verotusta, mutta eroavat siinä mielessä, että optio-oikeuksien haltijoille annetaan itse osakkeita, joita heidän on myytävä ja käytettävä osaa tuotosta kattamaan alunperin myönnetty. Vaikka SAR-arvoja myönnetään aina varsinaisen osakekannan muodossa, annettujen osakkeiden määrä on vain yhtä suuri kuin voiton dollarimäärä, jonka osallistuja on saavuttanut avustuksen ja harjoitusten päivämäärän välillä. Kuten monet muut korvauskannat. SAR: t ovat siirrettävissä ja niihin sovelletaan usein takaisinperintää koskevia säännöksiä (edellytykset, joiden nojalla yritys voi ottaa takaisin osan tai kaikki palkansaajien saaman tulon suunnitelman mukaisesti, esimerkiksi jos työntekijä työskentelee kilpailijaan tietyn ajan kuluessa tai yhtiö joutuu maksukyvyttömäksi). SARS: ää myönnetään usein myös ansaitsemisen aikataulun mukaisesti, joka on sidottu yrityksen asettamiin tavoitteisiin. Verotuksen SAR-alueet peittävät lähinnä pe - rustamattomat optio-oikeudet (NSO) verotuksessa. Mitään verotuksellisia seurauksia ei ole millään tavoin myönnettävissä tai niiden myöntämishetkellä. Osallistujien on tunnustettava tavanomaiset tulot levityksessä harjoituksen aikana, ja useimmat työnantajat pidättävät täydentävän liittovaltion tuloveroa 25: stä (tai 35 hyvin varakkaista) sekä valtion ja paikallisten verojen, sosiaaliturvan ja Medicarein kanssa. Monet työnantajat pidättävät nämä verot osakkeiden muodossa. Esimerkiksi työnantaja voi antaa vain tietyn määrän osakkeita ja pidättää loppuosan kattaakseen palkanlaskennan kokonaismaksun. Samoin kuin kansallisten tilastoviranomaisten kanssa, tulojen määrä, joka kirjataan liiketoimintana, tulee silloin osallistujan kustannusperusta verojen laskemiselle, kun osakkeet myydään. Edut ja haitat Edelliset esimerkit havainnollistavat, miksi SAR: t helpottavat työntekijöiden oikeuksien käyttämistä ja laskemista. Heidän ei tarvitse tehdä myyntitilauksia harjoituksissa, jotta he voivat kattaa niiden perustan tavanomaisilla optio-oikeuksilla. SAR: t eivät kuitenkaan maksa osinkoja, eikä haltijoilla ole äänioikeutta. Työnantajat, kuten SAR, koska kirjanpitosäännöt heille ovat nyt paljon edullisempia kuin aiemmin, he saavat kiinteää kirjanpitokäsittelyä muuttuvan sijasta ja käsitellään paljon samalla tavoin kuin perinteiset optio-ohjelmat. Mutta SAR: t edellyttävät vähemmän osakkeita ja näin ollen laimentavat osakekurssia vähemmän kuin perinteiset osakekannat. Ja kuten kaikki muut pääoman korvaukset. SAR: t voivat myös motivoida ja säilyttää työntekijöitä. Bottom Line Phantom - varastot ja SAR: t tarjoavat työnantajille keinon saada työntekijöille osakesidonnaisia ​​korvauksia ilman tarvetta laimentavan aineensa huomattavaan laimentamiseen. Vaikka näillä ohjelmilla on joitain rajoituksia, alan asiantuntijat ennustavat, että molemmat suunnitelmat todennäköisesti tulevat laajemmalle tulevaisuudessa. Jos haluat lisätietoja näistä suunnitelmista, ota yhteyttä HR-edustajaasi tai rahoitusneuvojaan. Käynnistynyt yritys konkurssiyrityksen omaisuuteen konkurssiin osallistuvan yrityksen valitsemalta kiinnostuneelta ostajalta. Tarjoajien joukosta. 50 artikla on EU: n perustamissopimuksessa oleva neuvottelu - ja ratkaisuehdotus, jossa hahmotellaan toimenpiteitä, jotka on toteutettava mille tahansa maalle. Beta mittaa arvopaperin tai salkun volatiliteettia tai järjestelmällistä riskiä verrattuna markkinoihin kokonaisuutena. Verotyyppi, joka kannetaan yksityishenkilöille ja yhteisöille aiheutuneista myyntivoitoista. Myyntivoitot ovat sijoittajan voittoja. Tilaus ostaa tietyn hinnan tietyllä hinnalla tai sen alapuolella. Ostarajoitusten tilaus antaa kauppiaille ja sijoittajille mahdollisuuden täsmentää. Sisäinen tulovirasto (IRS) - sääntö, joka mahdollistaa rangaistuksettomat nostot IRA-tililtä. Sääntö edellyttää sitä. Järjestäjäjärjestö, joka tarjoaa puolueetonta tietoa ja tutkimusta laaja-alaisista työntekijöiden osakekannasta Kansallinen Työntekijöiden Osuuskunta (NCEO) on itsenäinen, ei-kaupallinen jäsenorganisaatio, joka tarjoaa käytännön resursseja ja objektiivisia ja luotettavia tietoja työntekijöiden varastokannasta omistajuussuunnitelmia, osakepalkkiojärjestelmiä ja omistuskulttuuria. Olemme alan suurin kustantaja ja tutkimuslähde, pidämme vuosittain kymmeniä Webinaria ja henkilökohtaisia ​​kokouksia ja tarjoamme palveluita tuhansille jäsenillemme ja muille. Lue lisää. Rekisteröidy nyt vuosittaiseen konferenssiin (Denver, huhtikuu 482116) Ilmoittaudu nyt 2017-konferenssiimme Denverissä, CO. Meidän 2016 - konferenssi Minneapolisissa loppui, yli 1,660 osallistujaa. Uudet Leader Equity Compensation Books - julkaisut Olemme julkaisseet vain uusia julkaisuja useiden parhaiten myytyjen osakekorvausjulkaisujen julkaisuista. Saat lisätietoja napsauttamalla kansiota. Kevät 2017 CEPI-tenttiprep-kurssi on nyt saatavissa Certified Equity Professional Institute (CEPI) - tutkinto on alan standardi pääoman korvausvarmennukselle. Me emme ainoastaan ​​tarjoa suurinta osaa ohjelmien teksteistä, vaan tarjoamme myös CEPI-tenttiopetuskurssimme. Lue lisää ja kokeile live-esittelymme. Työntekijöiden omistajuuden päivitykset Osallistu syksyyn ESOP Forum (Tampa, 3-4.10.2017) Fall ESOP Forum (Tampa, FL, 3-4.10.2017) on arvostettu S-sarjan ESOP-seminaari, ESOP Symposium ja saat parhaan hyödyn ESOP-kokouksista. Tämä uusi formaatti tarjoaa erinomaisen seminaarikokemuksen sekä osallistujille että palveluntarjoajille vähentämällä matkakustannuksia ja lisäämällä sekä aihevalintoja että verkottumismahdollisuuksia uudella ja intiimimmin vaihtoehtoiseksi vuosikokoukselle. Lue lisää osallistumisesta tai sponsoroinnista. Rekisteröidy nyt vuosittaiseen konferenssiin (Denver, huhtikuu 482116) Ilmoittaudu nyt 2017-konferenssiimme Denverissä, CO. Meidän 2016 - konferenssi Minneapolisissa loppui, yli 1,660 osallistujaa. Konferenssi Equity Books CEPI Prep - kurssin päivitykset Forum 2017 - puhelu - ja sponsorointimahdollisuudet ovat edelleen käytettävissä joihinkin tapahtumiin. Lisätietoja tai sovellus nyt. NCEO-resurssit ja jäsenyyden edut Ilmainen online-artikkelien kirjasto kattaa työntekijän omistajuuden peruselementit ja kolumnistimme pitävät sinut ajan tasalla uutisissa. Katso kaikki artikkelit ja uutiset Olemme tällä alalla tärkein kustantaja, jossa on kymmeniä kirjoja, alushousuja ja muita materiaaleja, jotka tarjoavat yksityiskohtaisia ​​mutta ymmärrettäviä ohjeita. Katso kaikki julkaisut Verkkosivustomme tarjoavat web-pohjaisen oppimisen, jos sinulla on internet - ja puhelinyhteyksiä. Live-verkkolehdet ovat ilmaisia ​​jäsenille. Tutustu kaikkiin Webinareihin Henkilökohtaiset kokoukset tuovat sinut henkilökohtaisiin asiantuntijoihimme ja tarjoavat runsaasti tilaisuuden esittää kysymyksiä ja olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Katso kaikki tapaamiset Tarjoamme verkko-opetusta ESOP-pohjalla, CEPI-tenttitestien valmistelu, ESOP-hallituksen jäsenpaketti ja paljon muuta. Katso kaikki koulutustarve Tarvitsetko neuvoja Jäsenen kysymyksiin vastaamisen lisäksi voimme tarjota johdantokonsultointia tunneittain sekä puhepalveluita. Lisätietoja Voimme tehdä henkilöstötutkimuksia yrityksellesi, tehdä räätälöityjä tutkimuksia tai tarjota luetteloita työntekijäomistusyhtiöistä. Lue lisää Jäsenet saavat uutiskirjeemme, live-verkkolehtiämme, pääsyn jäsenalueelle ja dokumenttikirjastoon, yksittäiset neuvottelut ja alennukset kaikesta, mitä tarjoamme. Lue lisää tai liittyä uusiin tähän Aloita tästä Etkö tiedä, voisitko olla kiinnostunut ESOP-järjestelyistä tai oman pääoman korvaamisesta vai mitä eroa on miettimättä, mihin soviimme Lue Lue johdatus työntekijän omistukseen. Löydä resurssimme Opas NCEO-resursseille auttaa sinua nollaamaan artikkeleita, julkaisuja, web-sivuja ja muita resursseja, joita tarvitset. Ryhdy NCEO: n jäseneksi Jos et ole jäsenenä, mutta harkitse, käytä tai neuvotte työntekijän suunnitelmaa, liittyä nyt. Lue jäsenyyteen liittyvistä eduista ja lataa uutislehtisiä. Monet resurssit ovat jäsenten alueella, alkaen rekisteröitymisestä ilmaiseksi live-Webinarsista hakukelpoiseen uutiskirjearkistoomme. Pysy ajan tasalla NCEO: n johtajan Loren Rodgersin kahdesti kuukausittain tekemän työntekijän omistajan päivitys pitää sinut uutisten lisäksi. Hanki sähköpostiosoitteesi Anna sähköpostiosoitteesi alla ja klikkaa Siirry, niin saat ilmaisen sähköpostitiedotteesi uutisia, kokousilmoituksia ja paljon muuta. Etsi palveluntarjoaja tai ESOP-lainanantaja Palveluntarjoajamme hakemisto on hakukelpoinen, kartoitettava tietokanta, jossa on satoja NCEO-jäseniä, jotka tarjoavat työntekijöille omistukseen liittyvää ammattitaitoa aina laillisesta neuvonnasta hallintoon työntekijöiden viestintään. Jo vuosia jäsen hyötyy, se on nyt julkisella alueella sivustollamme. Lue ohjeet palveluntarjoajien valitsemisesta ennen hakuasi aloittamista. Palveluntarjoajan hakemistoa täydentää ESOP Lender - hakemisto verkkosivuiltamme vain jäsenille (käyttäjänimi ja salasana tarvitaan). Tämä erikoistunut resurssi on rajoitettu suoriin pääoman tarjoajiin sekä palveluntarjoajien hakemiston jäsenille, muille jäsenille ja muille kuin jäsenille ja sisältää kunkin lainanantajan toimipaikan. Infographics and More Jaa tämä sivu Linkki meille NCEO-jäsenluettelo Lue jäsenyyden esite (PDF) ja välitä se kaikille, jotka ovat kiinnostuneita työntekijöiden omistajuudesta. Mitä uutta tällä sivustolla löytää resurssisi Infographics ja Interactive ESOP Maps Yhteystiedot Yhteystiedot Kansallinen keskuksen työntekijöiden omistus (NCEO) 1629 Telegraph Ave. Suite 200 Oakland, CA 94612 Puhelin: 510-208-1300 Faksi: 510-272-9510 Sähköposti: customerservicenceo. org Kaikkien tämän sivuston materiaalin on kopio 2017 NCEO. Phantom Stock Knowledge Center Phantom stock-ohjelma on muoto, joiden avulla yritykset voivat palkita potentiaalisia arvoja ilman laimentamista. Itse asiassa se on luonteeltaan viivästynyt bonusta, jonka arvo lopulta sidotaan sponsoroivan yrityksen oman pääoman tai markkina-arvon vahvistamiseen. Phantom stockin termiä voidaan käyttää laajasti tai suppeasti, koska termiä ei ole muodollisesti eikä lakisääteisesti määritelty. Jotkut yritykset voivat käyttää ilmaisua merkitsemään minkä tahansa tyyppisiä suunnitelmia, joissa työntekijöiden on odotettava tulevaa päivämäärää saadakseen tänään annetun lupauksen taloudellisen arvon. Piakkoin se tarkoittaa suunnitelmaa, jonka tarkoituksena on peilata rajoitettuja osakepalkintoja tai optio-oikeuksia. Tällaisessa käytössä sponsorointiyhtiö luo tiettyjä yksiköitä tai fantomisia osakkeita, jotka saattavat muistuttaa varsinaista osaketta, mutta ovat itse asiassa sitoutuneet maksamaan työntekijöiden käteisvaroja tietyin ehdoin, kuten työssäoloaikana tai kasvuna tosiasiallisen osakekannan arvoon. Phantom-kanta voidaan myös tunnistaa sellaisilla termeillä kuin fantomiset osakkeet, simuloidut varastot, varjopakkaukset tai synteettinen pääoma. Stock Estimation Rights (SAR-arvot) ovat eräänlaisia ​​fantomivarastoja ja niitä kutsutaan tässä fantomivaihtoehdoina. Saat kätevä yleiskuvan Phantom Stock Plansista, lataa valkoinen paperi täältä. Miksi pitkän aikavälin arvon jakamista koskevat kysymykset Oppia, miksi arvojen jakaminen kasvuun pyrkivien kanssa on niin kriittinen palkkastrategiallesi, lataa ja lue raporttimme tänään valmiina puhumaan Phantom Stock Expert - nimellä (888) 703-0080 tai täydellisellä yhteyshenkilömme. Ota yhteyttä Tänään 2014 - PhantomStockOnline Powered by VisionLink Kaikki oikeudet pidätetäänPhantom Stock Plan Mikä Phantom Stock Plan? Phantom Stock Scheme on henkilöstön etuusjärjestely, joka antaa valituille työntekijöille (ylimmälle johdolle) monia omistusosuuden etuja ilman, varastossa. Tätä kutsutaan joskus varjoainekuvaksi. Työntekijä saa laillista varastoa sen sijaan, että hän saa fyysistä varastoa. Vaikka se ei ole todellinen, fantomivarasto seuraa yrityksen hinnankorotusta varsinaisesta kannasta ja maksaa siitä mahdollisesti aiheutuvat voitot. VAIHTO Phantom Stock Plan Vaikka varastossa on hypoteettinen, fantomivarasto maksaa osinkoja ja kokee hinnanmuutoksia aivan kuten sen todellinen vastine. Jonkin ajan kuluttua fantomivaraston käteisarvo jaetaan osallistuville työntekijöille. Phantom-kanta, joka tunnetaan myös synteettisenä päämääränä, ei ole luontaisia ​​vaatimuksia tai rajoituksia sen käytöstä, joten organisaatio voi käyttää sitä kuitenkin valintansa mukaan. Phantom-kantaa voidaan myös muuttaa johdon harkinnan mukaan. Phantom Stockin käyttäminen organisaationa hyödyksi Jotkin organisaatiot voivat käyttää fantomivarastoa ylimmän johdon kannustimena. Phantom-kanta sitoo taloudellista hyötyä suoraan yrityksen suorituskykyyn. Sitä voidaan myös käyttää selektiivisesti palkkana tai bonuksena työntekijöille, jotka täyttävät tietyt kriteerit. Phantom stock voidaan toimittaa jokaiselle työntekijälle, joko yleisenä etuutena tai vaihtelevana suorituskyvyn, vanhentumisen tai muiden tekijöiden mukaan. Phantom-kanta tarjoaa myös järjestöjä, joilla on tiettyjä rajoituksia, jotka tarjoavat kannustin, joka on sidottu osakekurssiin. Tämä voi koskea osakeyhtiö, joka on ainoa haltija tai S-yhtiöt, jotka rajoittavat 100-omistajan sääntöä. Stock appreciation rights Stock-arvostuksen oikeudet ovat eräänlainen fantomakanta-ohjelma, joka on yleisesti saatavilla ylemmän johdon käyttöön ja se voi toimia osana eläkejärjestelyä. Se tarjoaa lisää kannustimia, kun yrityksen arvo kasvaa. Tämä voi myös auttaa varmistamaan työntekijöiden pysyvyyden erityisesti sisäisen epävakauden aikoina, kuten omistusmuutoksessa tai henkilökohtaisessa hätätilanteessa. Se tarjoaa työntekijöille varmuuden, koska fantomivaroja ohjataan yleensä rahana. Tämä puolestaan ​​voi johtaa liiketoiminnan korkeampiin myyntihintoihin, jos näkökulman ostaja näkee ylimmän johtoryhmän vakaana. Phantom Stock ja IRS Phantom - varasto hyväksytään laskennallisena korvaussuunnitelmana. Phantom stock - ohjelman on täytettävä Internal Revenue Service (IRS) - koodin 409 (a) vaatimukset. Asiamies on asianmukaisesti tarkistettava suunnitelma, jossa on kaikki kirjallisesti merkityt asiaankuuluvat yksityiskohdat.